人力资源
【员工分享】参加集团人力资源培训的感悟
文章来源:本站原创 |
发布日期:2022-07-12 |
作者:myfox |
分享:
|
6月,我怀着激动的心情来到成都总部参加人力资源第一期培训,本次课程涵盖面较广,主要涉及 “慧眼识人”招聘主题、入转调离、通用主题、基地参观四大板块,共12个课程28课时,内容丰富且具有实战性。
通过培训学习,自己的理论基础、道德水平、业务修养、技能提升等各方面有了明显的提高,进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性,增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。
在《人才成长体系&企业文化》课程中,游海军老师分别从人才成长体系建设与实践、企业文化建设与实践、人力资源的四面八方、黄金的七定律四个方面将我们带入了人力资源管理知识中去。人力资源部是企业重要的部门,公司的快速成长、创新,都离不开人力资源的管理。通过课程,我们认识到用优秀的人,培养更优秀的人,这是人才体系。作为人力资源部成功的招聘是清晰的人才标准+合格的面试官+有效的融入。对企业来说,理想的人才是道德与素养兼备、忠诚与感恩并行,工作常怀事业与敬业心、学习与创新不止、勤奋拼搏、吃苦耐劳。对于企业文化,一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化,正是因为企业文化的合理践行方能走的更长久。
集团总部人力资源部李远平副总监在《“知人善任”面试官工作坊》课程中对招聘面试的五大核心价值进行全方位讲解,教会了我们作为面试官需要掌握的方法、技巧,识人慧人。让我感触最深的是核心价值中的行为化STAR结构,这种方式不仅可以运用到面试,还可以运用到人员的沟通。人力资源管理关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,也体现出现代人力资源管理的“以人为本”。 这看似简单的工具却需要持续性的磨练和实战经验,需要合理、巧妙化的运用行为化STAR结构,当你运用得当时你会发现你能更加精准的识别人才、留住人才。
人力资源部陈宇总监带领我们进入博鱼·boyu体育世界,加深了我们对企业文化、理念、社会责任的理解。作为人力资源,我们就是企业文化的践行者、传递的使者,随时随地讲文化、朋友圈内传文化。正如陈总所讲,一个家要有家风,千家万户好,国家才能好,民族才能好。家就像团队一样,没有完美的个人,只有完美的团队。个人的能力是有限的,人都需要相互扶持,只有进入团队的力量才是无穷无尽的。一支好的团队首先团结起来,其次我们应该相互学习、学会宽容和理解。在博鱼·boyu体育,集团上下一心,企业要发展,离不开学习,离不开对人力资源更高的要求。做好人,制好药,首先要学会做人,做人是摆在第一位的,会做人才能做好事。
培训结束后,我们一同参观了西区库房,现代化的设计、高科技的流程让我由衷感叹,不努力不学习将会被这个社会所淘汰。通过4天的培训,我深刻地体会到人力资源管理在现代管理中的重要性,以及博鱼·boyu体育集团对人才的重视。收获很多,我将好好消化所学知识,在今后的工作中学以致用,努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化。相信不久的将来我也会成为一个优秀的人力资源管理者。(绵阳生产基地 罗婉霞)
相关新闻
2016-05-17
转变心态 珍惜现在 收获未来
2015-06-10
旅游要发展,厕所要革命
2014-04-21
时间管理
2016-05-24
在路上
2024-09-11
人力资源部2024部门团建
2019-03-21
【员工分享】午夜,北京城走丢的一只黑猫