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耐得住寂寞,才能戴得了皇冠

     前一段时间到绵阳出差,我和绵阳生产基地的同事聊天。他们谈到这几年厂里面招聘的大学生的情况时说到一个现象:刚进来的大学生都很有激情,干劲十足。工作一段时间后,有些会变得闷闷不乐,甚至个别待不到几个月就辞职走人。问其原因,很大一部分人是觉得自己在做打杂的工作,而且有时还会受委屈,浪费了自己的才华和青春。
 
      关于打杂的问题,《读者》2015年11期有一篇文章《打杂起步》,是福耀玻璃集团董事长曹德旺写的。文章写了一个故事:福耀集团的副总裁陈居里,1990年毕业于北京航空航天大学信息管理专业,当时收到国内国际许多顶尖公司的邀约。但是,他想回福建工作,无意之中选择了福耀玻璃集团。 最开始他被安排到垂直炉上三班倒,每天得用一辆平板车把废弃玻璃从车间拉到外面的玻璃堆去倒掉。一车玻璃有一两吨重,最多也就安排两个人去推。居里长得文文弱弱的,但是他一样顺利度过了工厂规定的磨炼期。此后的每一次调动和变化,他都坚强地挺了过来,并且干得很好。
 
      陈居里认为,每个人的一生,可能多半时间都在打杂,有了机会,你才能做一些重要的事情。前面十几年二十年的杂事,你是一定要做的。不打杂,人家怎么了解你呢?‘打杂’可以理解为,为学武功而为师父扫地倒罐;也可以理解为,初生牛犊为自己的无知付出的代价;也可以理解为,和企业建立亲和力的一个过程。只有经历这样的‘打杂’,企业才可能最终认可你的才干,愿意给你所期望的待遇。找工作就好比卖东西,只有先展示性能、展现你的本事,才有可能得到一个好价钱。本事是看不见摸不着的,人家怎么知道你有本事?所以你得做。” 也正是因为这样的态度和过硬的工作能力,陈居里最后被任命为集团副总裁。
 
      这件事情给了我很大启发。刚毕业或者刚刚参加工作的时候,我们大部分人都有雄心壮志。觉得应该干出一番大事业。但是,每一份新工作,都是从打杂开始,除非你是富二代。做前台,可能开始只是接电话分发快递;做财务,可能一开始都做清理报表;作行政,可能一个星期都只是整理档案,或者打电话通知面试……
 
       我们市场部有一条不成文的规定:每一位新人入职,最开始要做的就是分发报纸或者帮人打印扫描文件。不管是设计还是策划,都要做这一项“工作”。因为到每个部门发报纸,能够更快熟悉公司的部门,认识同事。这对以后更快更好的熟悉工作流程,对接部门项目有很大帮助。
 
      就像大楼不是一层起步,而是一块砖开始。打杂不是职业,而是一个过程。只有经历这样的‘打杂’,企业才可能最终认可你的才干。我所认识公司的很同事,都是在打杂的工作中做出了不平凡的业绩,并且为公司所认可:我们西昌厂的俄尔师傅,做了23年的锅炉工,把这项工作做到了极致;我们总部做清洁的董姐,每天都保证了办公区域的整洁,她是集团的优秀员工;内务组的尹娟、从前台转到财务的韩畑焰,每天把上传下达、来往沟通的工作做好,她们是季度之星;第一事业部总经理苏亚洲,最开始只是一个打杂的业务员。我曾经用一年时间采访过的12位公司的“博鱼·boyu体育人的一天”,他们告诉我最开始都是从打杂开始。而他们最开始的打杂,都汇聚成现在的成就。
 
      不积跬步无以至千里。最后,用名人的话与各位共勉:耐得住寂寞,才能戴得了皇冠。(市场部  潘安)

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