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【员工分享】工作里要充当一个积极的“折腾”分子

文章来源：本站原创 发布日期：2017-02-24 作者：myfox 分享：
      读完了《骨干是折腾出来的》，我感觉书中的“折腾”含义的确深刻，内容丰富，耐人寻味：

      一、“折腾”就是使命。在我们的生活中，人人都想留下自己的足迹。我们会提出下列的问题：我是谁？ 我此生打算做什么？我该怎样对待我的生活？弄清我们生存的目的和意义，有助于满足我们的一种基本需要，即证明我们正在为一个被我们自己看作重大的目的而奋斗。使命就是我们要为这个世界做出的贡献。目的是我们生活的理由。没有目的，我们迟早会迷失方向，我们的生活和工作中便没有真正的快乐。找不到生活的目的，我们就永远找不到工作的完满，永远不会满足我们已有的东西。企业发展，第一要务就是树立目标，并在发展过程中始终起到引领作用。企业的使命和任务必须转化为目标，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。总之，为了目的而进行的“折腾”就是一种生活方式——是我们每天都要修炼行的课程。松下幸之助有这样一段话：“人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。但是，那些愿意付出努力，善于学习，保持了正确的观念，掌握了适当的方法的人，会生活得更精彩，更有意义。”
 
      二、“折腾”就是付出。在人的一生中，要想比别人优秀，就要付出十分的努力。只有付出十分的努力，并且能够一直坚持到底的人，才能比别人优秀，才能先于别人取得成果，取得成功。《亮剑》中的李云龙文化素质很低，但却是个敢“折腾”的人，他“折腾”的特点是：打仗不按定法，让敌人摸不着路子。喜欢出奇兵，喜欢进攻，也敢想别人不敢想，做别人不敢做的事，即使死去，也要死在冲锋的路上。也是因了他的“折腾”，使他不断违抗上级的命令，被反复升降职务，也他自在坦然。正如《骨干是折腾出来的》一书中所讲的，“折腾”具有三个方面的含义：第一，“折腾”是种磨炼，敢折腾才有机会。如同一块好钢，需要千锤百炼，才能成为组织的有用之才；第二，经“折腾”才能成长。人的成功需要一种激情，在职业的道路上敢于不断面对挑战；第三，卓有成效的领导者必须具备“折腾”下属的能力。善折腾才会成功。
 
      三、“折腾”就是担当。责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实实在在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。一个优秀的管理者，绝不能只当一个花架子，不敢负责，不敢担当。软、怕、躲、避、退，说到底还是因为个人得失心太重，没有站在全局的立场上。《亮剑》中的李云龙就是一个敢于担当的人，面对生死，他不会丢掉自己的士兵，永远冲在队伍最前面；他相信自己的判断，谋略很得当，作战很勇敢，因而总是与胜利相伴。责任高于一切，是我们做好工作最大的前提。
 
      四、“折腾”就是执行。对于企业或组织来说，没有执行，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。既然目标已经确定，主题已经明确，方案已经公布，措施已经出台，内容已经知晓，要求具体到人，那么关键问题就是要层层抓执行，形成“执行，执行，再执行”的良好氛围。
 
      五、“折腾”要有标准。正确地做事与做正确的事同样重要。做正确的事，就是说方向一定要正确，方法一定要正确。当然，一个人的“折腾”必然要犯错误。犯错误不可怕，重要的是从错误中汲取经验和教训，寻找到改进的方法，避免再犯同样的错误。
 
      树立目标，保持进步，勇于付出，敢于担当，调整心态，坚持操守……以上是我阅读《骨干是折腾出来的》这本书后思考的内容和体会。今后，我会继续努力学习，更加勤奋工作，在今后工作里充当一个积极的“折腾”分子。（市场部 张嘉艺）
 
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