回归现实社会中，“功夫”与我们工作生活息息相关。比如我们的工作，到底做博采众长的“复合型”？还是做一个“专业”的好些？社会对于两者的的争论一直喋喋不休。我先问了下“度娘”对二者的定义。“度娘”说了专业人员是指通过学习接受某方面技术知识，具备该专业技术能力的人员称为专业人员。其中较为突出的，熟悉相关技术，并具有自主创新能力的，称为专业技术人才，我完全赞同“度娘”的说法。并且从企业管理的角度来看，它需要每个部门、每个员工，都要做到“在自己的岗位上，称得上足够的专业”。优秀的企业，首先应该有专业的员工。从员工自身发展角度来讲，如果能够在自身的领域、岗位、职位上，做到足够的专业，那么，无论是升职、加薪或是另谋高就，才会更具可能性。“度娘”又说了，复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面能出类拔萃的人。这样看来，“专业人才”和“复合型人才”是一个递进的关系，也就是说要成为“复合型人才”必须先成为“专业人才”。

 

 

        可是并非人人都是天才，我们当中或许绝大部分人都资质平庸。在某一方面能做到出类拔萃已经不易，这时候非要做“复合型人才”，那就是拔苗助长，最终会害了自己。既然如此，那就好好做一个专业人才吧。

 

 

        如何在自身的岗位上做到专业呢？我总结了三点：一是要精通本岗位的工作内容，具体包括精通岗位流程、岗位知识以及与岗位工作相关的所有工作技巧。二是要知道并理解企业的规划和愿景、部门的目标和指标、行业环境的现状和走势。假如你死守只要做好自己职责范围内的事情，其他的都与自己无关的话，必然也做不好自己职责内的工作。只有了解企业，把自己的工作与公司的利益挂钩，知道大河涨水小河满的道理，才能保证自己的利益，也利于自己成长；只有了解部门的目标和指标，便能做到与领导、同事通力合作，才利于团队建设；了解行业环境的变化情况，才能将自己的工作与实际情况结合，不脱离行业实际情况的错误，从而保证企业的利益。当然，以上两点也只是基本要求，真正体现工作专业性的我认为在第三点，不论自己的工作是大事还是小事，自己的还是别人的，都要尽力做好。古语有云“一屋不扫，何以扫天下”，说的就是这个理。工作中诸如打字、复印、倒水、填写单据等非常细小的事，也是一种职业习惯的培养。这不仅可以锻炼自己的处事能力，也是敬业精神的体现。

 

 

        工作中的专业性，还体现了个人的处事风格和职业素养。但基础还在于专业技能，假如说仅仅是在自身的领域里做着大家同样水平的事难称专业。还要不断地学习专业知识、总结工作经验、关注宏观形势、加强团队配合。只有更好、更快、更高效，才能真正体现专业人才的价值。要做到专业非朝夕之功，需要企业和员工双向的努力。提高员工的专业性，企业也要责无旁贷地通过岗位培训和相关业务培训、规章制度、岗位职责、工作手册、考核体系等为员工搭建展示提升自身能力的平台等。说了这么多，我要赶紧去练我的降龙十八掌了。（市场部 陈波）