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做“不加班”的人

文章来源:本站原创 发布日期:2016-03-29 作者:myfox 分享:
德国人不爱加班
      据说,德国人非常喜欢旅行,除了每年长达3周的暑假,德国还有许多法定节假日,因此他们常常可以连续休假一周去旅行。当然这等现象在我天朝属难实现,那德国人是如何完成工作的呢?为此我找了度娘,得到如下答案:德国人更加高效地工作。比如说很多德国人清晨就开始埋头工作,有时甚至不吃午饭、不出席公司会议,总之他们会想方设法在5点之前完成手中的工作。如此高效在“天朝”实属难见,春节我回家在县城的县医院发现医生们中午的休息时间居然是上午11:30到下午3点,只见四方前来就医的患者连声叹息,却又无可奈何。如此低效散漫低效的做派,联想到如此紧张的医患关系,我竟有一些小释然。
 
“天朝人”喜欢加班?
      说我们“天朝”喜欢加班,大家肯定是拒绝的,但事实证明我们经常加班。有新闻报道 2015年12月腾讯员工加班散步时猝死;2014年9月IT公司总裁因过劳逝世;2013年5月24岁搜狐编辑上班途中猝死。一条条鲜活的生命突然逝世,互联网行业俨然成为“加班”重灾区,加班熬夜犹如家常便饭。 “天朝人”为何选择加班?第一,是就业压力和生存压力大,是导致加班现象泛滥的直接原因;第二,企业竞争力匮乏是造成了加班。第三,企业的不科学管理造成了加班。一些企业某些工作的流程设计的不合理,或流程所涉及到的部门责任不明确,致使重复性工作增多,总工作量就相应增长,只有靠加班来完成。换句话说,“天朝人”并不是爱加班,只是大环境难以改变,企业缺乏管理效率,所以才会有加不完班。
爱加班是中国职场的“厚黑学”
      前面砖家说的“天朝人”加班是大环境的原因,但其实“天朝”部分人喜欢加班是有更深层次的原因的,那就是职场“厚黑学”。重庆晨报公众调查中心联合大渝网,对1876位职场人展开的在线调查显示,半数职场人(51%)发现身边不少人在“伪加班”。 本次调查中,93%的受访职场人坦言平日会加班;其中,四成人“经常”加班。问及“加班原因”,23%的人承认自己是在“伪加班”。说得直白一点,很多人把加班当成了一种“挣表现”,比如说加班看电影人其实是在等待老板的巡视;另外就是在 “态度决定一切”职场,当身边人包括领导都在加班加点时,你一个人溜之大吉,会被看作是“没有集体观念”和“缺乏上进心”的表现。这种“伪加班”现象只会导致高效率的人得不到应有的肯定,效率低下甚至“伪加班”的人反而受到表扬肯定。这就是中国职场特有的“厚黑学”。
 
拒绝“伪加班”,倡导效率至上职场正能量
      中国职场特有的“伪加班”的病态,我是坚决抵制的,倡导合理有偿的加班,是一个企业乃至于一个社会的进步,然而“伪加班”只是为了个人的某种私利产生的,终究会被企业社会摒弃的。如何高效率的工作,结合个人工作经验建议做到几点:第一,重要事情说三遍,沟通,沟通,还是沟通。任何工作开展之前都应该有有效的沟通,明确方向、重点、要求,工作才能有序开展。第二,排出时间表,分轻重主次,能够大大提高工作的效率。第三、对于熟悉的工作和操作,加快速度,保质保量完成,对于不太熟练的技能和工作,及时寻求帮助以加快工作进程。第四、保持高效率工作的前提是有良好的身体,合理安排自我作息时间,保证第二天工作有旺盛的精力。
      就如周星驰电影《功夫》说道“天下武功,唯快不破”,职场里做一个精准快捷的人,拒绝的“伪加班”,倡导职场正能量,才能做职场“功夫”高手!(市场部 陈波)    

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