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做“不加班”的人

文章来源：本站原创 发布日期：2016-03-29 作者：myfox 分享：
德国人不爱加班
      据说，德国人非常喜欢旅行，除了每年长达3周的暑假，德国还有许多法定节假日，因此他们常常可以连续休假一周去旅行。当然这等现象在我天朝属难实现，那德国人是如何完成工作的呢？为此我找了度娘，得到如下答案：德国人更加高效地工作。比如说很多德国人清晨就开始埋头工作，有时甚至不吃午饭、不出席公司会议，总之他们会想方设法在5点之前完成手中的工作。如此高效在“天朝”实属难见，春节我回家在县城的县医院发现医生们中午的休息时间居然是上午11:30到下午3点，只见四方前来就医的患者连声叹息，却又无可奈何。如此低效散漫低效的做派，联想到如此紧张的医患关系，我竟有一些小释然。
 
“天朝人”喜欢加班？
      说我们“天朝”喜欢加班，大家肯定是拒绝的，但事实证明我们经常加班。有新闻报道 2015年12月腾讯员工加班散步时猝死；2014年9月IT公司总裁因过劳逝世；2013年5月24岁搜狐编辑上班途中猝死。一条条鲜活的生命突然逝世，互联网行业俨然成为“加班”重灾区，加班熬夜犹如家常便饭。 “天朝人”为何选择加班？第一，是就业压力和生存压力大，是导致加班现象泛滥的直接原因；第二，企业竞争力匮乏是造成了加班。第三，企业的不科学管理造成了加班。一些企业某些工作的流程设计的不合理，或流程所涉及到的部门责任不明确，致使重复性工作增多，总工作量就相应增长，只有靠加班来完成。换句话说，“天朝人”并不是爱加班，只是大环境难以改变，企业缺乏管理效率，所以才会有加不完班。
爱加班是中国职场的“厚黑学”
      前面砖家说的“天朝人”加班是大环境的原因，但其实“天朝”部分人喜欢加班是有更深层次的原因的，那就是职场“厚黑学”。重庆晨报公众调查中心联合大渝网，对1876位职场人展开的在线调查显示，半数职场人（51%）发现身边不少人在“伪加班”。 本次调查中，93%的受访职场人坦言平日会加班；其中，四成人“经常”加班。问及“加班原因”，23%的人承认自己是在“伪加班”。说得直白一点，很多人把加班当成了一种“挣表现”，比如说加班看电影人其实是在等待老板的巡视；另外就是在 “态度决定一切”职场，当身边人包括领导都在加班加点时，你一个人溜之大吉，会被看作是“没有集体观念”和“缺乏上进心”的表现。这种“伪加班”现象只会导致高效率的人得不到应有的肯定，效率低下甚至“伪加班”的人反而受到表扬肯定。这就是中国职场特有的“厚黑学”。
 
拒绝“伪加班”，倡导效率至上职场正能量
      中国职场特有的“伪加班”的病态，我是坚决抵制的，倡导合理有偿的加班，是一个企业乃至于一个社会的进步，然而“伪加班”只是为了个人的某种私利产生的，终究会被企业社会摒弃的。如何高效率的工作，结合个人工作经验建议做到几点：第一，重要事情说三遍，沟通，沟通，还是沟通。任何工作开展之前都应该有有效的沟通，明确方向、重点、要求，工作才能有序开展。第二，排出时间表，分轻重主次，能够大大提高工作的效率。第三、对于熟悉的工作和操作，加快速度，保质保量完成，对于不太熟练的技能和工作，及时寻求帮助以加快工作进程。第四、保持高效率工作的前提是有良好的身体，合理安排自我作息时间，保证第二天工作有旺盛的精力。
      就如周星驰电影《功夫》说道“天下武功，唯快不破”，职场里做一个精准快捷的人，拒绝的“伪加班”，倡导职场正能量，才能做职场“功夫”高手!(市场部 陈波)    
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