不做“别人家的孩子”

文章来源：本站原创

发布日期：2015-08-31

作者：myfox

在威尔•史密斯的电影《全民超人》里面，有两个场景让我印象深刻，一是史密斯在监狱与狱友忏悔的一句赢得了狱友们阵阵的掌声的话——“我叫汉考克，我有酗酒的坏毛病”；二是史密斯在拯救人质时候鼓起勇气对警察说到“做得不错”。这样的肯定与赞美让主角发生了深刻的变化。马克•吐温说过“听到一句得体的称赞，能使他陶醉两个月”。在现实生活中，人人都期待他人的赞美，因为每个人内心都希望自己付出的努力、获得的成绩能被别人肯定，这样才能激励自己成就自我，电影主角因此找回失去的信心从而荣获英雄的光环。

其实赞美这东西，我们从小就得到太少。相信大家都认识一个叫“别人家的孩子”，这个“别人家的孩子”从不玩游戏，天天就知道学习，懂得爱护他人，考清华、望北大，上硕士、博士，还有个好工作好妻子……我们的父母在我们成长中都爱拿“别人家的孩子”来和我们作比较，目的是为了给自己家的孩子一个奋斗和努力的目标。但事实以我们成长的轨迹和经验来看，这样做不仅难以起到一种激励的作用，还会损伤孩子的自尊心、上进心，甚至影响孩子对父母的信任度，导致孩子对父母冷漠化。现在回忆起我与家庭不愉快的那段时间，就是父母一种教育方法的不恰当，也是“别人家的孩子”在作祟。其实由于家庭背景、成长经历等众多原因，每个孩子都如世上的叶子一样不尽相同，因此孩子们严格的说是没有优劣之分的，只是各自的特长和优点不一样而已，父母们不应该把自己孩子与“别人家的孩子”对比，这其实对孩子来说是不公平的。应该在孩子各自的特长和优点下让他跟自己比，给孩子最真实的称赞表扬，才能让孩子健康成长。

身而为人都应该受到表扬和鼓励，不然容易迷失自己。我有个表弟，打小就喜欢倒腾东西，曾经为了自己的“爱动手”爱好，肢解了家里的许多电器，譬如电风扇、电视机。但偏偏他们父母却认为这是一种捣乱的不务正业，曾在不同的场合都给予严厉的批评与指责，后来因为表弟成绩也差，就在父母的安排下到工厂做了一个叉车工，正是学习技术的大好时光却耽误在这里，对于他自己曾有的优点现在连他自己都嗤之以鼻，不得不说这是一种悲哀，假如家里人会一直支持与鼓励，或许现在会是另一番样子。

后来我们工作了，却还是难以逃脱这种不被认可的枷锁。中石油曾组织过一次加油站的大检查，当检查到其中一座加油站时，该站无论是从现场形象还是基础资料的管理上，都做得相当规范，当检查完之后领导对该站经理的工作给予肯定和表扬时，这位加油站经理被感动的热泪盈眶。据说一直到现在，该站的销量和管理都是居于当地前列。这种以领导亲口给予肯定的形式，体现了领导对员工的关注与尊重，可以满足员工自我实现的心理需求，使员工能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着公司发展共同努力。但往往在我们实际工作中，情况就没那么美好了，很多时候是你埋头做事，甚至是为公司的事情绞尽脑汁超负荷的付出，也很难换来公司的肯定，甚至有时候不管对或错，都会挨批评。这样的情况严重打击了员工的工作积极性，对团队、公司来说都是得不偿失的。

人类本性上的需求之一是期望被赞美、钦佩、尊重。你和我一样，希望得到尊重和赞美，这如同食物和空气一样对我们重要。所以我们不要吝啬对周遭人的赞美，说不定在你的赞美与肯定下，他会是个英雄、会成为“别人家的孩子”、会是公司优秀的一份子、会有一个美好的前程。让世界充满肯定与赞美很难，但我想我能从今天开始常说道“做得不错”。（市场部陈波）

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