1.要做到互信互尊。其实在我们的生命有限的时光之中，除去与家人的相处时间，同事间的相处时间便是最频繁的了，如何建立同事之间的良好关系，我认为应该做到：不心怀嫉妒，坦诚相待，相互尊重，相互理解。只有把尊重、理解、谦让作为同事相处的座右铭，同事关系才能更加融洽。所以我们必须要认识到，我们每一个人必须先要俯下身子去真诚的尊重别人体谅别人，这样换来的才是别人对你的尊重，最终才是同事之间的平等与尊重的和谐氛围。其实，尊重他人就是善待自己。赠人玫瑰，手有余香。世界是一面镜子，你对它哭它就哭，你对它笑它便笑。你如何对待世界，世界就会如何对待你。
2.要做到换位思考和包容。我们要做到将心比心、换位思考。世界上没有两片完全一样的树叶，人与人之间总会有许多各方面的差异。我们都习惯以不同的标准看人看己，以致往往是责人以严，律己以宽。其实在工作生活中我们应该做到：律己以严，待人以宽。当然，谁都有被误解的时候，那我们怎么办呢？我们先听一段经典对话：昔日寒山问拾得曰：世间谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我、如何处治乎？拾得云：只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待几年你且看他。所以我觉得，在被他人误解时，我们首先要冷静下来，不要为自己做什么争辩，更不要耍性子闹情绪，而是要用实际行动证明自己，消除他人对自己的误解。其次，我们也要有自我批评的勇气，而不要一味的推诿、指责他人。学会欣赏别人，也是一种能力。最后，自己还要善于同他人坦诚布公地进行沟通，增进彼此之间的相互了解，这样才能及时消除工作中的误解，开心工作。所以关键在于你如何选择，如果一个人选择了仇恨，那么他将在黑暗中度过余生；而一个人如果选择了包容，那么他能将阳光洒向大地。
3.要做到学会主动关心与关怀。关心、帮助别人，才能体会到真正的快乐。不必要等到有事我们才去主动关心同事，我们可以在工作生活的小细节中去关心同事。比如说：早上大家到校碰面的时候一个会心的微笑等等。又比如同事生活上有困难需要帮助的时候我们就伸出援手等等，其实这些无需多说。
4.要做到协作共赢。这是一个整合的时代、效率的时代。只有真诚协作，才能产生1+1大于2的效果，否则只能是化解力量，增大内耗！所以在工作中就要真诚合作、相互支持，要为同事的工作尽可能地提供方便。不能只考虑自己的一点感受，不能当自私自利的人。比如说在一个流程系统里，尽量的去承上启后，主动积极的去与上一环节和后一环节沟通，不让工作在自己的环节滞后。我坚信只要大家通力合作，没有完不成的工作。
5.要做到传播“正能量”。古语有云：“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”这话偏执却说明一个不争的事实，那就是大多数人都多多少少地在背后说过别人，只是所说内容无从考证罢了。不过经常说别人坏话的人肯定不会是受欢迎的。希望我们多去发现别人的优点，说赞扬的话。我们要做传话筒去传播“正能量”。
6.要做到“三人行必有我师焉”。相互欣赏，互为人梯是取得成功的关键。“三人行必有我师焉”。从每个优秀同事身上学习一点经验，就会成就自我。每个人身上都有自己的优点，关键就看你是不是有心的去观察、去学习、去欣赏。当然人无完人，不要拿别人的缺点去和自己的优点比，这样做损人不利己。
7.要做到感恩。我们要学会感恩，学会尊重，只有这样自己就会发现，幸福的生活与快乐的工作，原来离我们那么近。在工作中，很多人都会感恩对自己有帮助的人，其实仅这样做是远远不够的。我们不仅要感恩那些对自己有帮助的人，更要感恩那些给自己提意见的人。因为是他们给了我们更大的进步空间，才让我们在工作生活中不断超越自己，不断提升个人能力。
8.要做到以大局为重，要多补台不拆台。公司就是一个大家庭，我们每一位成员都是家庭的一份子，我们要多联系、多沟通、多协调，少猜疑、少指责、少说怪话，要相互“补台”，而不 “拆台”，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；团结协作、共同进取。只有以大局为重，才能构建和谐的公司大家庭。（市场部 陈波）
官方微信
