近年来，山西佳能达华禹制药有限公司党支部坚持围绕中心工作重点抓党建、抓好党建促发展的工作思路，以“两学一做”为契机，扎实有效地推进党员队伍的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设，党员干部的整体素质得到进一步提高。
一、抓阵地建设，打造红色引擎
党组织战斗堡垒作用的发挥，必须有一个设施完备的党建阵地。因此，我们建立了一个“有桌椅、有版面、有标识、有牌子、有党旗、有制度、有资料柜”的“七有”党建阵地。坚持“三会一课”制度，定期开展党员教育和培训工作；召开党员大会，并组织学习县非公工委关于在非公经济组织中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案、习近平总书记七一讲话、省委书记骆惠宁讲话，要求每个党员做好学习笔记。截至目前，已开展党员培训和业务技能培训12场。
二、抓作用发挥，服务企业发展
党员先锋模范作用的充分发挥，才能更好的促进企业发展。以创建“五好四强”先进党组织和“五带五争”优秀共产党员为目标，要求党员树立“企业发展我发展，我为企业作贡献”的思想，使广大党员在岗位上做到“三有三无”：即关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员；党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无违纪等，增强党员的荣誉感和责任感，使广大党员在“平常时刻能看出来，关键时刻能站出来，危险时刻能豁出来”，以实际行动促进企业的发展。
1、支部设立了党员示范岗6个，党员示范车间3个，优秀党员班组6个。
2、采纳党员合理化建议10条，优化了生产设备的功能，防止了生产原料浪费，为企业创造经济收益30余万元。特别是在2015年底，“真空系统改造项目”参加山西省企业职工“五小”竞赛，荣获全省“五小”竞赛二等奖，省总工会对项目带头人王金培荣记个人一等功，原山西省委书记王儒林、省长李小鹏等各级省领导亲临公司竞赛现场进行了观摩。
3、组织开展了“先锋党员一对一结对帮扶”活动，每名党员分别与一名困难职工结对，开展帮贫解困，帮助其解决生产生活难题；与一名新进职工结对，开展业务技能传帮带，帮助其尽快掌握工作方式方法，提高业务能力。目前，共与困难职工结对12个，与新进职工结对17个，解决实际困难5件。
4、以党建带工建工作，认真开展公司工会工作，每年为困难职工申请困难补助10人；为职工解决生病就医、子女上学等问题20余件，公司连续四年获得“工人先锋号”称号。
三、抓党建品牌，营造浓厚氛围
企业长久的发展只有靠规范的制度和特色的文化。因此，我们把党建和企业文化紧密结合，打造了一个有企业文化特色的红色党建走廊，营造了浓厚的党建文化氛围。把扩大党的工作覆盖面放在首位，定期开展党史教育，开辟了党建专栏，建立了党务公开栏，定期宣传党的方针、政策、党员先进事迹，提升支部影响力；同时，深入开展了“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”为主要内容的“两个培养”活动，增强发展的持续力，让党旗在企业高高飘扬。
四、加强企业文化建设，形成良好发展氛围
企业文化既是企业走向成功的标志，又是企业党建工作的重要组成部分。一直以来，坚持以“创建企业党建品牌，打造活力和谐企业”的党建工作思路。用先进文化引领企业文化、用先进理念教育员工、用崇高精神激励员工、用目标鼓舞员工、用制度约束员工、用榜样感召员工、用专业技术武装员工，将企业文化建设和企业发展紧密相连。形成党支部组织领导，行政落实，工会和团总支推动，各部门配合的企业文化体制建设。通过“冬季职工运动会”“演讲比赛”、“技能比武”、“三八妇女座谈会’、“青年文化节”、“七一红歌赛”等活动，进一步激发广大党员、员工热爱中国共产党、热爱祖国的爱国情怀，增强了集体荣誉感，发扬了顽强拼搏的精神，提升了公司的文化建设品质，丰富了员工的业余生活。
五、加强党风建设，健全监察机制
建立健全厂务公开民主管理组织机构，形成党政负责，工会实施，各方配合，齐抓共管的构架，为做好厂务公开民主管理工作提供了坚强的组织保证。一是实行党员星级化管理，规范党员遵纪守法行为，具体做法：1、对党员的日常行为规范、工作目标，进行细化量化。以月考核，以季通报，将党员置身于广大员工监督之下。与此同时建立激励机制，实行嘉奖、记功、晋级等措施，从企业生产技术攻关，从指标保障到任务落实，党员成为了企业最活跃的遵守纪律模范。2、针对职工关心的热点、难点问题，结合公司的文化特点，对公司内部的工作职责、办事程序、服务承诺等一律实行公开，并加强对政务公开工作的检查监督，组织工员开展定期或不定期的检查监督，保证党风的廉洁建设。
六、党建经费保障有力
党建工作经费按每人1000元/年标准列入预算，财务全额划拨。主要用于开展各项党建活动、表彰优秀共产党员、培训党员、慰问困难党员等，大型活动特殊申请，使党建工作有序有效开展提供了有力保障。（山西佳能达华禹制药有限公司党支部）
官方微信
